Gesundheitswesen
DOI: 10.1055/a-2918-6596

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, geprägt von steigenden Anforderungen und zunehmendem Leistungsdruck. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gilt als wirksamer Ansatz, um die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Dennoch bleibt die Teilnahme an BGF-Maßnahmen oft gering. Ziel dieser Studie war es, Barrieren und förderliche Faktoren für die Inanspruchnahme zu identifizieren und praxisnahe Empfehlungen abzuleiten.Mixed-Methods-Design mit quantitativer Onlinebefragung (n=103) und drei Workshops (n=23).Zeitmangel, unflexible Angebote und fehlende Führungskräfteunterstützung sind zentrale Barrieren.Flexibilität, Anreize und Führung sind Schlüsselfaktoren, um Teilnahme und Zufriedenheit zu erhöhen. Empfohlen wird ein Maßnahmenbündel aus Anreizsystemen, Führungskräfteschulung und bedarfsgerechten Angeboten.
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